2013:
βετεράνοι: Ο όρος «βετεράνοι» προτιμήθηκε από το Υπουργείο Απασχόλησης, Φροντίδας και Αγάπης έναντι του παλιότερου «συνταξιούχοι», που δημιουργούσε ψυχολογικά προβλήματα στους φέροντες την ιδιότητα αυτή, καθώς αισθάνονταν ξαφνικά τη ζωή τους να τελειώνει κι έπεφταν συχνά σε κατάθλιψη. Το στάτους του βετεράνου αποδίδεται αυτόματα με τη συμπλήρωση του 70ου έτους ζωής. Είναι η ηλικία από την οποία επιτρέπεται να αρχίζει κάποιος να σκέφτεται το ενδεχόμενο να αποσυρθεί από τη δουλειά του. Η διαδικασία με την οποία υπολογίζει κανείς την ακριβή ηλικία στην οποία αποκτά Προνόμιο Πλήρους Απόσυρσης (ΠΠΑ) απλοποιήθηκε με τη βοήθεια της τεχνογνωσίας του Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου και υπολογίζεται πλέον για όλες τις κατηγορίες επαγγελματιών από τον τύπο…
όπου to το ημερολογιακό έτος έναρξης άσκησης επαγγέλματος, t το τρέχον ημερολογιακό έτος, D το δημοσιονομικό έλλειμμα (% του ΑΕΠ), F το εξωτερικό χρέος, g η αξία της μετοχής της Goldman Sachs στη Wall Street, x ο δείκτης του Χ.Α.Α., r η ισοτιμία ευρώ/δολαρίου και h η σταθερά του Vlak. Για να μπορέσει κάποιος να κάνει χρήση του ΠΠΑ πρέπει να έχει συγκεντρώσει με τις εισφορές του σταδιακά ένα αξιόλογο ποσό, το οποίο ονομάζεται «εφάπαξ» και καταβάλλεται από τον αιτούντα στις αρμόδιες υπηρεσίες ως αποζημίωση. Η κυβέρνηση τιμώντας τις σοσιαλιστικές τις αρχές δήλωσε ότι το ύψος του Επιδόματος Απόσυρσης θα είναι κοινό για όλους σύμφωνα με τον Ν.6969/10 (γνωστό και ως Νόμο του Ελάχιστου Κοινού Παρονομαστή), έτσι ώστε να αποφευχθεί το ενδεχόμενο οι δικαιούχοι να τσακώνονται μεταξύ τους σαν τα μικρά παιδιά και να κάνουν ζήλιες ο ένας στον άλλο.
αιώνιοι συνταξιούχοι: Πρόκειται για μία από τις σοβαρότερες παθογένειες που κληρονόμησε η σημερινή κυβέρνηση από το προηγούμενο αποτυχημένο μοντέλο ασφάλισης και σχετίζεται άμεσα με τη δραματική άνοδο του δείκτη επιβίωσης. «Αιώνιοι συνταξιούχοι» ονομάζονται εκείνοι που, ο καθένας για διάφορους δικούς του προσωπικούς λόγους, δεν καταφέρνουν να αποδημήσουν μέσα στα προβλεπόμενα χρονικά όρια. Η κυβέρνηση προσπάθησε να βάλει μια τάξη στο ζήτημα αυτό ανακοινώνοντας ειδική ρύθμιση σύμφωνα με την οποία ο προνομιούχος «συνταξιούχος» της παλιάς εποχής χάνει αυτή την ιδιότητα μόλις ξεπεράσει το προσδόκιμο επιβίωσης. Λόγω των υπερβολικών αντιδράσεων που ακολούθησαν, δρομολογήθηκε Εθνικός Διάλογος από μηδενική βάση, όπου η κυβέρνηση σε ένδειξη διαλλακτικότητας υποχώρησε και άλλαξε τον νόμο. Πλέον η ιδιότητα του συνταξιούχου αφαιρείται μόλις ξεπεραστεί το όριο: προσδόκιμο επιβίωσης + 2 χρόνια.
εργασιούχοι: Αποτελεί την πλέον βολεμένη ομάδα εργαζομένων, που όλοι βρίζουν και όλοι θέλουν να γίνουν. Οι εργασιούχοι εξακολουθούν να διατηρούν ορισμένους αναχρονισμούς στους όρους απασχόλησής τους όπως ο 12ος μισθός, η δυνατότητα συνδικαλισμού και το διάλειμμα. Σύμφωνα με όλες τις αναφορές χαρακτηρίζονται από τεμπελιά, ελλιπή φαντασία, ανευθυνότητα, έλλειψη όρεξης για περιπέτεια, δυσπεψία και ποδάγρα. Πρόσφατες επιστημονικές έρευνες έδειξαν ότι κάθε φορά που ένας εργασιούχος σκέφτεται να ζητήσει αύξηση, ένα παιδί στον Τρίτο Κόσμο πεθαίνει.
χαρτζιλικιζόμενοι: Πρόκειται για την ανερχόμενη κυρίαρχη κατηγορία εργαζομένων. Οι χαρτζιλικιζόμενοι διαθέτουν μεγάλη κινητικότητα και έρχονται ανά άτακτα χρονικά διαστήματα σε συμφωνία με εργοδότες υπογράφοντας Σύμβαση Θελήματος. Η νέα αυτή μορφή σχέσεων εργασίας αποδεικνύεται ότι είναι και η πλέον δυναμική καθώς παρέχει επιπλέον κίνητρα παραγωγικότητας, ενώ αυξάνει την ανταγωνιστικότητα και την ευρηματικότητα των υπαλλήλων. Επιπλέον, κατά τη διαδικασία διαπραγμάτευσης του αντίτιμου της συνεργασίας υπεισέρχονται στοιχεία επαγγελματικής ευσυνειδησίας και κοινωνικού ελέγχου μεταξύ των δύο πλευρών: «Τι; Πάλι λεφτά θες; Και τα 50 που σου έδωσα στις αρχές του μήνα τι τα έκανες;»
τεστ δεξιοτήτων: Ο όρος αυτός προϋπήρχε, αλλά η χρήση του γενικεύτηκε πολύ πρόσφατα. Κάθε ενδιαφερόμενος για δουλειά καλείται πλέον να περάσει από ένα τεστ αξιολόγησης, εξεταζόμενος σε ερωτήματα όπως «δεν είναι σωστό να βάλουμε όλοι πλάτη στο έργο ανασυγκρότησης της οικονομίας μας;», «υπάρχουν αδιέξοδα στη δημοκρατία;», «έχει μεγαλύτερη σημασία τι κάνεις εσύ για την πατρίδα σου ή η πατρίδα σου για σένα;», μέσα από τα οποία καταμετράται ο βαθμός δεξιότητάς του και καταχωρείται στον ατομικό του Φάκελο Εργασίας. Η Αρχή Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων εξέφρασε αρχικά τις επιφυλάξεις της σχετικά με τους κινδύνους που απορρέουν από τη διαδικασία αυτή, γεγονός που προκάλεσε την άμεση απάντηση των εταιρειών που ανέλαβαν την υλοποίηση του έργου. Όπως εξήγησε αναλυτικά ο εκπρόσωπος του κονσόρτσιουμ των τριών υπεύθυνων εταιρειών (Siemens, Intracom, Vodafone) σε συνέντευξη τύπου, δεν υπάρχει κανένας απολύτως κίνδυνος διαρροής ή κακοδιαχείρισης των στοιχείων που συγκεντρώνονται: οι απαντήσεις ανάλογα με την υποκατηγορία του ερωτηματολογίου στην οποία ανήκουν αντιστοιχίζονται στους άξονες x’x (Εργατικότητα), y’y (Υπευθυνότητα), z’z (Νέος Πατριωτισμός) και το ακριβές στίγμα κάθε εξεταζόμενου απεικονίζεται σε τρισδιάστατη προβολή στον χώρο, ορατή μόνο σε όσους φορούν ειδικά γυαλιά.
χαρτζιλικιζόμενοι: Πρόκειται για την ανερχόμενη κυρίαρχη κατηγορία εργαζομένων. Οι χαρτζιλικιζόμενοι διαθέτουν μεγάλη κινητικότητα και έρχονται ανά άτακτα χρονικά διαστήματα σε συμφωνία με εργοδότες υπογράφοντας Σύμβαση Θελήματος. Η νέα αυτή μορφή σχέσεων εργασίας αποδεικνύεται ότι είναι και η πλέον δυναμική καθώς παρέχει επιπλέον κίνητρα παραγωγικότητας, ενώ αυξάνει την ανταγωνιστικότητα και την ευρηματικότητα των υπαλλήλων. Επιπλέον, κατά τη διαδικασία διαπραγμάτευσης του αντίτιμου της συνεργασίας υπεισέρχονται στοιχεία επαγγελματικής ευσυνειδησίας και κοινωνικού ελέγχου μεταξύ των δύο πλευρών: «Τι; Πάλι λεφτά θες; Και τα 50 που σου έδωσα στις αρχές του μήνα τι τα έκανες;»
τεστ δεξιοτήτων: Ο όρος αυτός προϋπήρχε, αλλά η χρήση του γενικεύτηκε πολύ πρόσφατα. Κάθε ενδιαφερόμενος για δουλειά καλείται πλέον να περάσει από ένα τεστ αξιολόγησης, εξεταζόμενος σε ερωτήματα όπως «δεν είναι σωστό να βάλουμε όλοι πλάτη στο έργο ανασυγκρότησης της οικονομίας μας;», «υπάρχουν αδιέξοδα στη δημοκρατία;», «έχει μεγαλύτερη σημασία τι κάνεις εσύ για την πατρίδα σου ή η πατρίδα σου για σένα;», μέσα από τα οποία καταμετράται ο βαθμός δεξιότητάς του και καταχωρείται στον ατομικό του Φάκελο Εργασίας. Η Αρχή Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων εξέφρασε αρχικά τις επιφυλάξεις της σχετικά με τους κινδύνους που απορρέουν από τη διαδικασία αυτή, γεγονός που προκάλεσε την άμεση απάντηση των εταιρειών που ανέλαβαν την υλοποίηση του έργου. Όπως εξήγησε αναλυτικά ο εκπρόσωπος του κονσόρτσιουμ των τριών υπεύθυνων εταιρειών (Siemens, Intracom, Vodafone) σε συνέντευξη τύπου, δεν υπάρχει κανένας απολύτως κίνδυνος διαρροής ή κακοδιαχείρισης των στοιχείων που συγκεντρώνονται: οι απαντήσεις ανάλογα με την υποκατηγορία του ερωτηματολογίου στην οποία ανήκουν αντιστοιχίζονται στους άξονες x’x (Εργατικότητα), y’y (Υπευθυνότητα), z’z (Νέος Πατριωτισμός) και το ακριβές στίγμα κάθε εξεταζόμενου απεικονίζεται σε τρισδιάστατη προβολή στον χώρο, ορατή μόνο σε όσους φορούν ειδικά γυαλιά.
Όπως εύστοχα σημείωσαν εφημερίδες μεγάλης κυκλοφορίας σε κύρια άρθρα τους «δε γίνεται σε άλλες χώρες να πληρώνουν για να δουλέψουν κι εδώ να τα θέλουμε όλα δικά μας», «και τέλος πάντων δεν είναι δείγμα υγείας να βλέπεις νέους ανθρώπους με όλο το μέλλον μπροστά τους να σκέφτονται αν θα πάρουν σύνταξη». Με ιδιαίτερη ικανοποίηση διαπιστώθηκε η μνημειώδης ωριμότητα με την οποία οι έλληνες πολίτες ενέκριναν τα νέα μέτρα σύμφωνα με τις δημοσκοπήσεις των εταιρειών Fappa Research, VIP-RC και Pan Metron Ariston Analysis.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου
ΚΑΝΟΝΕΣ ΣΧΟΛΙΑΣΜΟΥ
Είμαστε ανοιχτοί σε όλα τα σχόλια που προσπαθούν να προσθέσουν κάτι στην πολιτική συζήτηση.
Σχόλια :
Α) με υβριστικό περιεχόμενο ή εμφανώς ερειστική διάθεση
Β) εκτός θέματος ανάρτησης
Γ) με ασυνόδευτα link (spamming)
Δ) χωρίς τουλάχιστον ένα διακριτό ψευδώνυμο
Ε) που δεν σέβονται την ταυτότητα και τον ιδεολογικό προσανατολισμό του blog
ΘΑ ΔΙΑΓΡΑΦΟΝΤΑΙ.
Παρακαλείστε να γράφετε τα σχόλια σας στα Ελληνικά
Σημείωση: Μόνο ένα μέλος αυτού του ιστολογίου μπορεί να αναρτήσει σχόλιο.